房屋建筑工程所需的人力资源获取，是一个至关重要且复杂的过程。在现代社会中，人力资源已经成为了建筑行业中的关键要素之一。房屋建筑工程需要不同类型的人力资源，包括建筑工人、工程师、设计师、技术人员等。这些人力资源的获取，需要通过多种方式来实现。

首先，通过招聘和招标的方式来获取人力资源是最常见的一种方式。建筑公司或者建筑项目承包商会通过发布招聘广告或者参加招标会议来吸引人才。他们会根据工程的需求和规模，招聘不同类型的人才，以确保项目的顺利进行和高质量完成。同时，在招聘过程中，他们还会根据员工的工作经验、专业技能和资质进行筛选，以确保招聘到具有相关经验和技能的人才。

其次，与相关学校和培训机构合作是另一种获取人力资源的方式。建筑公司可以和大学、职业培训学校或者技术学院建立合作关系，通过实习、见习或者专业培训的方式来获取优秀的人才。这种合作可以提供一个良好的培训和教育平台，帮助学生和实习生更好地了解建筑行业，并培养他们的实践能力和专业技术。

此外，建筑公司还可以通过引进外籍人才的方式来获取人力资源。随着全球化的发展，建筑行业也面临着国际化的挑战和机遇。引进外籍人才可以带来更多的工作经验、技术和管理经验，为项目的成功实施提供更多的保障。建筑公司可以通过与国际招聘机构合作或者直接招聘外籍人才，来引进有经验和资质丰富的建筑专业人才。

另外，建筑公司还可以通过人才储备和培训的方式来获取人力资源。建筑企业可以建立自己的人才储备库，通过定期招收实习生、见习生或者新人员，来培养和留住优秀的人才。同时，建筑公司还可以通过内部培训和技能提升的方式，来提高现有员工的工作技能和专业素养，从而更好地满足工程的需求和要求。

综上所述，房屋建筑工程所需的人力资源获取是一个多方面、多层次的过程。建筑公司可以通过招聘、合作、引进和培训等多种方式，来获取符合项目需求的人才，并确保项目的高质量完成和顺利进行。同时，建筑公司还需要注意建立人才储备和培训机制，为未来的发展和壮大打下坚实的基础。只有不断完善人力资源管理体系，才能提高建筑工程项目的竞争力和成就的业绩。